Fondée sur ce qu’elle a de plus précieux, leurs valeurs et leur culture, la marque employeur est un levier des politiques RH. Elle sert autant en interne qu’à l’externe, pour le recrutement, la fidélisation, le management, la communication… Mais attention si la promesse n’est pas en phase avec la réalité, le boomerang est assuré.
Cultiver la marque employeur, c’est bon pour l’entreprise
